运营人快速成长的6个方向-zl尊龙凯时集团

　　未来人工智能时代，复合型人才想必是受欢迎的运营人，那就是最有潜力的挖掘自己，理想人生运营出来，时刻开启你的运营生涯。

　　虽说运营是一个长期热门的岗位，但须知不是所有运营都能提高身价，实现价值。一个残酷的现实是，人工智能的运用正在大量替代基础运营人员的工作。那么未来几年什么样的运营人最受欢迎呢？

　　受欢迎的运营人发展方向

　　产品和市场是运营打交道最多的两个部门，不止是对接好，还要有他们的思维，能站在他们的角度看问题，了解他们的一些基本工作。比如学习产品人的mvp（最小可行性产品）思维、迭代思维、逻辑思维，了解市场部的用户洞察、广告投放、媒体合作是怎么回事。复合型的能力模型比较不容易被机器替代。

　　选择一个朝阳行业（至少不是夕阳行业），做有时间复利的事。深入行业，知道其中的潜规则，动态和发展，和行业内的ka商家、领军品牌保持关系，拥有圈子和人脉。提出的运营方案是为该行业量身定做的，而不是放之四海皆准的，不做泛场景的无差别运营。

　　最好你自己就是所运营产品的一枚重度用户，能和用户打成一片，对用户的洞察很敏锐，甚至成为该圈子中的kol。前段时间，淘宝发布的资深用研专员岗位引起广泛围观，开价35-40万年薪，寻找60岁以上的中老年用户群体里的kol。随着银发经济的兴起，懂用户的运营可能越老越吃香。

　　淘宝资深用研专员招聘

　　运营就是直面人的七情六欲，用户天生善变，喜新厌旧，并且玩腻一个东西的时间越来越短，追逐热点、遵循套路会让你疲惫不堪，且收效甚微。只有对于人性深度理解和洞察才能让你产生源源不断的灵感。

　　一个好的运营可以正确的做事，但不一定会做正确的事儿、赚钱的事儿。一个好的运营会把战略落地，但预测风口、选择跑道、什么时候做什么放弃什么，诸如此类战略性的问题可能并不擅长。运营比较容易埋头苦干、陷入细节，如果你未来的方向是创业，需要抬头仰望星空，懂些商业趋势。

　　阿里人常常加班，越是忙，我越是挤出很多时间做自己想做的事儿，实现公/私时间的相对平衡，否则会有被工作绑架的无力感。别人休息时我在找跨部门的人聊天、吃饭、知识互换，别人下班时我看内网学习资料、听讲座；别人睡觉时我在打理我们在淘宝城的菜园、学习瑜伽、跳舞；每个周末会有半天在省图书馆看书，会有一天的时间和公司以外有趣的人交流、做zl尊龙凯时集团的线下活动等。

　　我有个标签叫做#在阿里有地的女孩#，在同事眼里，我是很热爱田园、热爱旅行、社交圈很广、爱折腾的人，辨识度和跨界渐渐就做起来了。再后来通过写文章、做线下分享嘉宾、做线上课输出价值观，渐渐有了个人品牌，之后会更容易去结识牛人、拿到机会、找到人脉、获得资源。

　　以上，是一个普通运营成长为一个有护城河的运营人可参考的方向路径。最后，运营说到底还是一个人，你最大的使命是运营好你的人生。我们怎么做一个快乐的运营，离苦逼远远的。帮我们调整好心态，一个心态好的运营是能走得更远的。

　　未来，最有竞争力的活法是做自己，用天赋在热爱的领域努力玩，一切纷至沓来。

　　作者：小马鱼，前阿里运营，《我在阿里做运营》作者，微信号：xiaomayu2019。

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　　题图来自unsplash，基于cc0协议。

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